Ynt: iş yeri sorunları

[astarabista]

hoca bılmedıgımız neler varmıs tşkkkk

[taşkaya]

vay be sınanım bunları acıkladığın ıyı oldu

cok saol

[sinan]

bazen hakkını aramanın maduriyeti daha agırdır bilelim uygulamak yada uygulatmak kişisel artık arkadaşlar....

[sinan]

size yapılan haksızlıklar varsa bu bölüme yazın geregini araştıralım...

[taşkaya]

arkadaslar zam yapılma oranı yıllık asgari ucret uzerıne olmalı en az doğrumu???

pekı hıc zam yapılmayan arkadaslarımız ne yapmalılar??

yanı ıkı senden berı calısan bırı hakkını nasıl savunmalı..

benım bıldığım kadarıyla eğer yıllık zam yapılmıyacaksa bunu kabul ettığıne dair belge ımszalamalısın...

fakat ımzalamayıp ta hala zam alamayan arkadaslar ne yapmalı?????????????????????

[sinan]

devletin kriz ilan ettitği dönemlerde işçiye zam yapmama hakkı saklıdır işverenenin .yanlız buna mutakıp kişiye özel sana var ona yok şeklinde değerlendirilemez bu kanun varsa herkeze var yoksa kimseye yok şeklinde.
ayrıca aldıgın maaş değil iş yerinin yatırdıgı prim esastır. işçinin eline geçen para aynı kalsa bile ssk primlerini artırarak işçiye zam yapılmış gibi gösterebilir.işveren bunu kanıtlamak için 6 ay içinde işden ayrılmış veya halen çalışmakta olan iki kişinin canlı şahitliği gerekmektedir...benim bildiğim böle

[VICTOR]

size yapılan haksızlıklar varsa bu bölüme yazın geregini araştıralım...

yazıyımmı yazmayayımmı diye çok düşündüm ama yazıyorum işte..
çalıştığım yerde şu anda 

işyerinin çaycısından( bayan)  bıle az maaş alıyorum. düşünün siz bu çaycı nekadar maaş alıyor. haa bende uçuk bişey almıyorum.. rakam yazmıycam ama az çok hesaplayın,,,

20 yıllık çaycı  - 4 yıllık servis elemanı, 
ilk okul mezunu - 2 yıllık MYO mezunu.

sadece 20 yılldır çay demler - yemek yapar..
10 yıllık torna freze tecrubem var ve herturlu pis işleri yaptırabılırsınız il içi il dışı..

yurt dışıyla yazışmalar ve haberleşmeler de kullanmak için , ailemle ilgilenmem gereken zamanda istırahat zamanlarımda  ingilizce için kursa gıdiyorum - para öduyorum.



maaş farkını öğrenınce beynımden vurulmuşa dondum. adaletini......... patronların

Bu moral desteğiyle insanlar nasıl iyi çalışabılır,

Yeni iş aramaya başladım. kafama göre bir yer bulursam Servis işinide bırakıcam
1000 makınayla uğraşacağıma tekrar 2- 3 makınayla çalışırım daha iyi diyorum.

insanları sevdıği meslekten işten demekki boyle uzaklaştırabılıyorlarmış..

piyasada şu anda servis elemanı olarak çalışılabılcek düzgun bır yer tanımıyorum. herkesın derdı var.  en buyuk dert şu -krız gelınce ilk tekme vurulacak elemanlar servisçiler oluyor.

[( bora )]

senelik izin olayı nasıl oluyor 5 senesi dolmamış bir kişinin 14 gün izin hakkı vardır.ÇOğu işyeri bu izini 2 hafta kullandırıyor

genelde çoğu işyeri 5 artı c.tesi yarım gün çalışır buna göre

izin hakkı  14 iş günümü  yoksa 14 normal günmü

14 iş günü olursa yaklaşık 3 hafta ediyor

İzinler "iş günü" olarak hesaplanıyor hocam.Yalnızca "doğum izni" ve "1.derece akrabanın ölümü" izni normal gün olarak hesaplanıyor

[sinan]

senelik izin olayı nasıl oluyor 5 senesi dolmamış bir kişinin 14 gün izin hakkı vardır.ÇOğu işyeri bu izini 2 hafta kullandırıyor

genelde çoğu işyeri 5 artı c.tesi yarım gün çalışır buna göre

izin hakkı  14 iş günümü  yoksa 14 normal günmü

14 iş günü olursa yaklaşık 3 hafta ediyor

senelik izin kanuna göre bir senesini dolduran işçinin 14 iş günü izni vardır hafta sonları yarım günde çalışılsa bu tam gün olarak izinden düşürülür hafta tatili izne dahil değildir.ayrıca işçinin imzası olmadan 10 günden aşşagı bölünemez.ve en fazla işçi rızası ile de olsa 3 e bölünebilir..işçinin o ayki hak maaşı ödenme zorunlulugu vardır..saglıcakla

[sinan]

degerli viktor ustam bir iş yerinde zam ya yoktur ya vardır..sana yok ona var sana az var ona çok var şeklinde zam yapmak 17.madde geregi tebilgsiz fesih hakkı dogurur.bunu imzalı kagıt veya 2 canlı şahitle ısbatlamanız halinde ihbar tazminatınız hariç haklarınızı alabilirsiniz..

[Rüzgar ERDEM]

sinan çok güzel bir konuya değındin yıllarca calıs ama kanundan haber yok patronlar genelde kendi işine gelen kanunları uygular ama
işçi hakkında birşey oldumu yok bu konularda bilgi sahibi olmakta büyük fayda var çalısanlar için aslında iş kanunu hakkında ayrı bir yer açsakta orada toplasak ve faydalanmak isteyen arkadaşlarda oradan sorularını sorsa nasıl olur sence USTA

[sinan]

bora usta konuyu buraya taşımış destek bölümünde kol olarak durması bencede uygun...ana fikir destek bölümü kolu iş kanunları hakkında...böle iyi ıscarım

[sinan]

hakları degerlendirirken bu benim hakkım diye diretmek olmassa olmazı yaşatmak çok da dogru değil bir yerde haksızlıga ugrayınca sonuna kadar hakkını savunmak bazen çalışılan yerden insanın sogumasına neden olur..konuya genel bakmak lazım...10 ytl nin peşine düşmek hakkını savunmak değildir..iki kardeş haftata bir birbirini görür onların bile bir birine hakkı geçer. tek temenlim ufak sorunları büyüterek iş yerinizi çalışılmaz hale getirmenizin yanlış oldugunu bilmenizdir.

bu bölüm sürekli maduriyeti olan insanları bilgilendirmek amaçlıdır.

[prograsif]

       Herseyden önce hak hukuk arama soylemının kuru kuruya kalmamasını saglamak her çalısanın baslıca amacı olmalı.
Bundan kastım birşeyler talep etmek yerine kendinizi öyle bir konumda tutmalısınız ki, talep etmenize gerek kalmamalı.
Şöyle ki;

-Herşeyden önce performansınızı her ne şartta olursa olsun (haksızlıga ugrasanız dahi) yuksek tutmalısınız.

-Çalıştıgınız işte gerektiğinde kişisel sorumluluk almalı, doğru bildiğiniz kararları kesinlikle uygulamalı,
  olumlu yada olumsuz sonuclarının arkasında durmalısınız.

-Müşteri ilişkilerinden çekinmemeli, gerek iş konuları gerekse kişisel ilişkilerde müşteri ilişkilerini yönetmeyi bilmelisiniz.
Birçok işveren özellikle patron olma vasfını tam anlamıyla kazanamamış olanlar, müşteri görüşlerinden çok etkilenirler.

-Çalıştığınız iş yerindeki her konuda bilginiz olmalı hatta her türlü işi yapabiliyor olmalısınız. Bir çok çalışan bu konuda
imtina etmektedir. Askerlik yapanlar bilir "herseyi biliyorum diyen adam her zaman ezilir." mantığı ile hareket ederseniz,
evet rahat bir iş yaşamı sizi bekliyor. Ancak, rahat çalışan vazgeçilebilecek bir eleman olmak yerine nispeten daha
yoğun çalışan ama vazgeçilemeyecek bir eleman olmak her çalışanın tercih edeceği bir seçenektir.

-Sorunlarınızı kesinlikle, çözebileceğine inandığınız ustlerinize yüz yüze açık olarak aktarmali, gerektiğinde konusmanızın
içeriğinde, hem işinizi kaybetmek istemediğinizi hem de vazgeçemeyeceğiniz bir iş olmadığını hissettirmelisiniz.

    Yukarıda anlattıklarım, 14 yıllık çalışma hayatını, son 12 yılını aynı işyerinde olmak üzere sadece 2 işyeri değiştiren bir
çalışan olarak kişisel tecrubelerimdir. Tabi ki her çalışan için doğru olmayabilir. Ancak temel olarak herkes sunu kabul etmelidir.
İşveren işletmesini yönetmek ve maksimum kar elde etmek ister. Bu nedenle her konuda maliyet düşürmek işverenin amacıdır.
Burada ki püf nokta işvereni mali açıdan vurabilmek ve istediklerinizi yaptırabilmektir. Sizin yoklugunuzla varlıgınız arasındaki
maliyet farkı işverenin size tanıdıgı haklarla direk olarak ilgilidir.
    Malesef ki kanunlarımız çalışanlarımızı yeterli mertebede koruyamamaktadir. Bu çerçevede sizler haklarınızı ancak ve ancak
işvereni mecbur ederek elde edebilirsiniz. Yoksa kanunda bu yazıyor su yazıyor yapmak zorunda demekle hiçbirşey çözülmemektedir.
Şöyle bir düşünün ortalama 2500 tl alan bir çalısan 10 yıl çalıssa ve anlasamasalar alacagı tazminat 30000 tl yi gecmez. Emin olun ki
çalışanıyla sorun yasayan bir işveren için çok büyük bir para değildir. size öder ve kurtulur. Ancak siz ondan sonra çalışacagınız yeni
işverenlerinizle de aynı problemleri yaşarsanız ne olacak?

[sertan_mazak]

prograsif    30000 tl degil  bu patron milleti 1 tl ödememek için .............. herşeyi yapar yada bana öyleleri denkgeldi .

Allah herkese cebinden çok gönlü zengin patronlar versin