haftalık çalışma saati ve işverenlerin davranışları

[reddi]

bugün bir iş başvurusunda bulundum işveren bir kaç soru sordu sonra bende çalışma saatlerini sordum sabah 8 akşam 7 haftada 5 gün öğlen paydosu  yemek yeyip hemen işe başlıyorsun çay paydosu yok yarım saat yemek yesen günde 10.5 saat ediyor ben çalışmayı kabul etmedim.
1 her iş yeri açan kafasına göre mesai parası vermeden günde 9 saat üzeri çalıştırmaya hakkı varmı kesinlikle yok
2 bu şartlarda çalışmayı kabul eden varki işverenler sistemini devam ettiriyor
3 yeter artık hakkınızı arayın hukuk devletinde yaşıyoruz işçilerin hakları var patronun karşısında süt dökmüş kedi gibi olmayın
4 en son çalıştıhım iş yerinde işçilere her türlü pskolejik baskı uyguluyorlardı  işten çıkarmakla,mizik yasak,hakkında tutanak tutmak ücretsiz izne çıkarmak ben 4 dik işlem merkezi 2 si çift tablo bunların hem sorumlusu hemde birinde çalışıyordum 6 ağızlı testerenin 1 ağzını kırdım diye tutanak tutmaya kalktılar  kabul etmedim bırakmak için bahane arıyordum o gün işi bıraktım
5 sesimi çıkarırsam işimden olurum dersek bizi daha kötü günler bekliyor çoğu iş yeri haftada 50 saat çalıştırıyor anlattığım olayların bazılarını daha bir çok iş yerinde gördüm
6 ben hakkımı yedirmeyecehim ben insanım insana saygılı olmayan hiç bir yerde çalışmıcam
7 kurallara uymayan işverenler için söylüyorum  bu devran böyle dönmez elbette hak yerini bulcak

[haydar dagkesen]

Diline sağlık keşke hepimiz hakettiğimiz hakları. Bilsek ... Sen işten çıktım diyorsun işten çıktım diyorsun. Kaç yılını orada bıraktın tazminatını aldınmı veya araştırdın mi kendi isteğinle veya baskıyla işten çıkınca tazminat alabiliyormuyuz.( tabi  aldıysan sorun yok.) aslında bu gibi konuları da burada paylaşmak lazım.çünkü hepimizin başından böyle olaylar geçiyor. Hakkımızı arayalım.

[Ramazan Çiftçi]

az kaldı sıra iş konusunda hak yiyenlerede gelecek merak etmeyin

Ankara da çalışma bakanlığı tarafından gizli baskınlar yapılıyor...

inceledikleri konular

yüksek maaş alıpta sigortası asgari ücretten gösterenleri
sigortasız işçi çalıştırma
çalışma saatleri

fakat ne kadar baskın yapılırsa yapılsın patron yalakaları diyecem normal olmayan işleri gelen memurlara normal gibi gösterirlerse onada yapacak bir şey yok malesef

bir dip not::  ankara da bir firmaya yapılan baskında asgari ücretin üstünde maaş alıpta asgari ücretten maaşı yatan kişi tespit ettiler
işverene 30 bin TL ceza kestiler

[laxs51]

reddi çok güzel konuya değinmişsin ne gelirse insanoğlundan geliyor hak çok önemli olay diline sağlık güzel konuya değinmişsin teşke herkez senin gibi olsa...

[murat51xxx]

arkadas gitti calısma bakanlıgına şikayet etti sigortam yatmıyor diye
neyse bişekilde halletiler işin garip tarafı patron sikayet eden arkadası bilmiyodu
biraz  zaman gecti arkadasın dilekcesi patronun eline gecmiş calısma bakanlıgından o dilekceyi nasıl almıs işte o da işin muamma kısmı
yazılacak söylenecek cok sey var ama ama amalar hiç bitmiyor

[reddi]

Diline sağlık keşke hepimiz hakettiğimiz hakları. Bilsek ... Sen işten çıktım diyorsun işten çıktım diyorsun. Kaç yılını orada bıraktın tazminatını aldınmı veya araştırdın mi kendi isteğinle veya baskıyla işten çıkınca tazminat alabiliyormuyuz.( tabi  aldıysan sorun yok.) aslında bu gibi konuları da burada paylaşmak lazım.çünkü hepimizin başından böyle olaylar geçiyor. Hakkımızı arayalım.

3 aylıktım eğer 1 yıldan fazla o iş yerinde olsaydım kendimi attırırdım yada anlaşarak tazminatını isterdim baskıyı nasıl ispatlıcan 

[reddi]

az kaldı sıra iş konusunda hak yiyenlerede gelecek merak etmeyin

Ankara da çalışma bakanlığı tarafından gizli baskınlar yapılıyor...

inceledikleri konular

yüksek maaş alıpta sigortası asgari ücretten gösterenleri
sigortasız işçi çalıştırma
çalışma saatleri

fakat ne kadar baskın yapılırsa yapılsın patron yalakaları diyecem normal olmayan işleri gelen memurlara normal gibi gösterirlerse onada yapacak bir şey yok malesef

bir dip not::  ankara da bir firmaya yapılan baskında asgari ücretin üstünde maaş alıpta asgari ücretten maaşı yatan kişi tespit ettiler
işverene 30 bin TL ceza kestiler

malesef izmirde aldıhın maaş üzerinden gösteren işyeri sayısı çok az bunu engellemenin tek yolu her işçi mecbur sendikalı olcak başka çare yok

[8ball]

Empati yapalım öyleyse ;
Bir işyeri çalışanına asgari ücretin üstünde maaş veripte asgari ücretten neden gösterir?

[temur]

çalışma bakanlığının 170 numaralı hattından her türlü bilgiyi alabilirsiniz...

[erman_5582]

Empati yapalım öyleyse ;
Bir işyeri çalışanına asgari ücretin üstünde maaş veripte asgari ücretten neden gösterir?

-----------------------------
bizler kabul ettiğimiz için
hayat şartları kabul ettirdiği için
işçinin hakkı işverene tatlı geldiği için

[CK-53]

Empati yapalım öyleyse ;
Bir işyeri çalışanına asgari ücretin üstünde maaş veripte asgari ücretten neden gösterir?

-----------------------------
bizler kabul ettiğimiz için
hayat şartları kabul ettirdiği için
işçinin hakkı işverene tatlı geldiği için

Bence birinci neden : Böyle gelip, böyle gittiği için.

[erman_5582]

Empati yapalım öyleyse ;
Bir işyeri çalışanına asgari ücretin üstünde maaş veripte asgari ücretten neden gösterir?

-----------------------------
bizler kabul ettiğimiz için
hayat şartları kabul ettirdiği için
işçinin hakkı işverene tatlı geldiği için

Bence birinci neden : Böyle gelip, böyle gittiği için.

--------------------
böyle geldiyse böyle gitmemeli

[astarabista]

burada bulunan fırma sahipleri soylesin bence neden boyle oldugunu.neden işçilerinin hakkini yediklerini.

[GNMD]

Bu konuda çok farklı uygulamalar var, firmaya, çalışana, hizmet edilen sektöre vs göre değişiyor, günde 8 saat çalıştıran da var 11 saat çalıştıran da. Pazarlığa tabi olmakla birlikte kanunun dışına çıkmamak gerekiyor.
Firmaların çoğunun uyguladığı sistem kanunun öngördüğü haftalık 45 saat çalışmadır (5günx9saat), günlük 9 saat çalışmaya min.1 saat dinlenme verilmelidir (cay saati tabir edilen dinlenmeler buna dahildir), dinlenilen süre veya işçinin kanunda belirtilen haller dışındaki devamsızlığı  (+yöneticinin vicdanı) denkleştirme hesabından düşülür, haftalık 45 saat üzerinden aylık baz çalışma süresi hesaplanır, bu sürenin üzerinde 1 dk dahi çalışılsa işveren %50 zamlı tarifeden (pazar ve resmi tatillerde %100) ödemelidir.
Az da olsa bazı firmalar haftalık 6günx7,5 saat çalışır, bu durumda kanun gereği 30 dk dinlenme veriliyor.
Bazı firmalar baştan çalışanla anlaşıp haftada 45 saat üzerinde (mesela 60 saat) çalıştırıp fazla mesai ücreti ödemiyorlar, işte tam bu noktada siz değerli arkadaşların dikkatli olmanızı öneririm, teklif edilen ücret ve çalışma saati ile hesap yapıp net ücreti bulmanız ve ona göre değerlendirme yapmanız faydanıza olur.

[tatar4040]

babalarımızın  dönemlerinde tilkiyle yapılan pazarlıklar sonucunda şimdi bizler keşke sarı öküzü vermeseydik der hale düştük malesef bizler genelde örf, adet ,töre ,vicdan ,hatır gönül tarzında düşünüp ekmek yediğimiz yer diye düşünüp 3dakkanın 5 dakkanın hesabını yapmıyoruz fakat iş yasaları öyle demiyor ve bizde bunları bilmiyoruz ve araştırmıyoruz mesela işinden memmun olmayan bir işci 15 yıl 3600 ssk gününü doldurunca tazminatını alıp ayrıla bilir sadce ihbar alamaz ihbar süresindede haftada 1 gun öğlen çıkıp iş arama hakkı var, bayramlarda hafta sonuna gelen ve arada kalan iş günüde tatil olur bazı kanunları eminim iş verenler bile bilmiyor birde bir arkadaşın profil imzası ( boş çuval dik durmaz) bence çok anlamlı ve çok dokunaklı bir söz açılım yapmanızı tavsiye ederim saygılar