Merhaba sevgili arkadaşlar.
Az önce Sinan arkadaşımın çok önemli bir konu olan "İş kanunu" hakkındaki bilgilendirme çalışmalarını okudum ve bu bölümü açmaya karar verdim.
Sinan arkadaşıma teşekkür ediyorum.
Aşağıdaki link'ten iş kanunu hakkında bilgi alabilir,soru sorabilirsiniz.
Bence site yönetimi olarak bizler de bir kaç avukatı ya da bu konuda sağlam bilgisi olan insanları sitemizde hepimize yol göstermeleri için ikna etmeye çalışmalıyız.
Hayırlı olsun...
http://www.iskanunu.com/ (http://www.iskanunu.com/)
harıka bır fıkır...
coğu yerde takılıp fıkır alabıleceğimız bırılerı olmalı..
sağa sola sorarak daha da layı corba etmeden bılgılı kısıyle fıkır almak bence en doğrusu...
Paylaşım İçin Teşekkürler...
tşkler güzel düşünmüssün
belki konu biraz geçmiş ama olsun eskiyecek bir konu olmadığı kesin birde ben hatırlatayım dedim...çok haklısın bora yasal haklarımızı bilmediğimizden dolayı kaybettiğimiz haklarımız ve emeklerin karşığılı saymakla bitmiyor :(...Eğer bu şekide bize bir nevi danışman olabilecek gibi vakitlerinden bir parça ayırarak bizim gibi emekçilere destek ve yardımcı olursa herkezin bundan yararlanıp istifade ederek haklarını daha kolay ve daha rahat arama teşebbüsünde bulunurlar :)
Merhabalar.Siteye yeni üye oldum ve daha yenikonuları tarıyorum. Kendim 6 yıllık iş güvenliği uzmanlığı yapmaktayım. Şu an A sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. sizlere iş güvenliği konusunda elimden geldiğince bilgim ve tecrübem doğrultusunda yardımcı olmaya çalışırım.Malum iş güvenliği artık es geçilecek birkonu değil. Hele ki iş kazaları ve cezalar bu kadar artmışken.
Teşekkür ederiz,
siteye katkı sağlayabilir, ve sıkıntılar hakkında yol gösterebilirseniz minnettar oluruz.
selamlar..
İş güvenliği ve gereklilikleri ileilgili her türlü sorunuzu mesaj atarak yada forum içerisinde bir başlık oluşturarak sorabilirsiniz. SAygılarımla..
Selamun aleykum arkadaşlar elektrik kesintisinden dolayı is yerimiz hafta sonu fazla mesai zamaninda telafi çalışması yapdirmak istedi ve ücret kesip mesai vermek yerine haftalık çalışma saatini doldurma talebinde bulundular . çalışanlar olarak görüşme talep ettik görüşme esnasinda yetkililerin birisi ağzını bozdu kufur etti ve sonuç olarak gitmedigimiz gün ucretimizden kesilecek biz bu konu ile yasal işlemler yapmayı düşünüyoruz fakat kanunlarla ilgili fazla bir bilgimiz olmadığı için bu konularda bilgisi olan arkadaşların biz i akil vermesi bekliyoruz şimdiden tesekkurler ..
Alıntı yapılan: SLH - Nisan 11, 2015, 01:11:02 ÖS
Selamun aleykum arkadaşlar elektrik kesintisinden dolayı is yerimiz hafta sonu fazla mesai zamaninda telafi çalışması yapdirmak istedi ve ücret kesip mesai vermek yerine haftalık çalışma saatini doldurma talebinde bulundular . çalışanlar olarak görüşme talep ettik görüşme esnasinda yetkililerin birisi ağzını bozdu kufur etti ve sonuç olarak gitmedigimiz gün ucretimizden kesilecek biz bu konu ile yasal işlemler yapmayı düşünüyoruz fakat kanunlarla ilgili fazla bir bilgimiz olmadığı için bu konularda bilgisi olan arkadaşların biz i akil vermesi bekliyoruz şimdiden tesekkurler ..
Sayın SLH,
Elektrik kesintisi sizin probleminiz değil. Siz çalışmak için işyerine gitmişsiniz. İşveren ise uygun çalışma ortamını sağlamamış. O nedenle herhangi bir kayıp varsa bu durumdan işveren sorumludur. Sizin herhangi bir yükümlülüğünüz yok.
Bu durumu şuna benzetebiliriz: Siz işe zamanında (örneğin saat 08:00da) gitmişsiniz, çalışmaya başlamışsınız. Saat 10:00da işlediğiniz tüm hammadde tükenmiş. İşveren size hammadde getirmediği için siz iş yapamamışsınız. Bunun sorumusu siz değilsiniz, sorumlu işverendir.
Ya da başka bir örnek verecek olursak: Siz işe zamanında (örneğin saat 08:00da) gitmişsiniz, çalışmaya başlamışsınız. Saat 10:00da çalıştığınız makina (sizden kaynaklanmayan herhangi bir nedenle) arızalandı. İşveren makinenin düzenli bakımını yapmamış o nedenle makine arızalanmış siz de saat 10:00'dan sonra iş yapamamışsınız. Bunun sorumusu siz değilsiniz, sorumlu işverendir.
Şunu tekrar vurgulayayım;
Elektriğin kesilmesi sizin suçunuz değil. İşvereniniz iş yerine elektrik sağlayamamış o nedenle işler durmuş. (unutmayın ki elektrik sadece şebekeden sağlanmıyor. İşvereniniz jeneratör alarak elektrik kesilmelerinde çalıştığınız tezgahın durmasını önleyebilirdi. ama bunu yapmamış.)
Ayrıca elektrik kesildiğinde işvereniniz size elektrile ilgili olmayan işler de verebilirdi. Onu da yapmamış. Şimdi ise sizi sorumlu tutuyor.
Yazıklar olsun böyle işverenlere...